学校法人ヒラタ学園は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標１	所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設けます。
【取り組み】ノー残業デーを実施し、定時退社を励行する。

目標２	採用する労働者における女性労働者の割合を30％以上とします。
【取り組み①】採用活動における求人媒体等をとおして、女性が活躍できて育児と両立しやすい職場で あることの積極的広報をおこなう。 【取り組み②】アンケート等を活用して社内の女性社員の不満・改善要望や会社の良い点を洗い出し、 女性の働きやすい職場づくりを推進する。
目標３	メンタルヘルスケア体制を整え、働きやすい職場を目指します。
【取り組み①】現在の課題を洗い出し、必要なメンタルヘルスケア体制を整える。 【取り組み②】相談しやすい窓口の周知、必要な情報提供および教育・研修を行う。

（女性活躍推進法目標：目標 1、目標 2 次世代育成支援対策推進法目標：目標 1、目標 3）